为连续牢固国有企业三项制度革新事情效果
，进一步加大治理人员竞争性选拔事情力度
，不绝增强企业内生动力活力
，1月14日
，冯家塔矿业公司组织开展了中层治理人员竞聘上岗事情。

 冯家塔矿业公司党委高度重视本次果真竞聘事情
，为包管果真竞聘事情的顺利进行
，开展竞聘事情前
，建立事情领导小组和事情组。公司纪律检查部对此次竞聘全历程监督
，层层把关
，确保竞聘历程与结果“双包管”。 本批竞聘上岗岗位包括副总工程师、总经理助理及生产经营部室正职、区队副职8个岗位。经过层层审查
，最终切合加入竞聘笔试及面试环节的竞聘者共计17人。笔试环节
，参考人员严格遵守考场纪律
，严肃认真答题
，秩序井然、规范有序。面试环节
，竞聘人员围绕个人基本情况、事情结果、竞争优势、岗位认知及事情思路等方面进行了深入论述
，并冷静应对
，认真回覆提问
，整个竞聘历程严肃认真、纪律严明。

中层领导干部竞争上岗事情
，充分体现了冯家塔运营公司党委深化干部人事制度革新、不拘一格选人用人的决心和民主、公正、公正的选人用人导向。公司党委将不绝建立优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力动力的选人用人机制
，充分引发员工的事情热情和激情
，选拔任用一批敢继续、善作为、能贡献的干部人才步队
，不绝凝聚做事创业新动力、谱写企业高质量生长新篇章。