技术人才是企业高质量生长的重要支撑。近年来，麟北煤业公司大力开展人才素质提升工程，为技术人才生长成才“架桥铺路”，技术人才迎来了属于自己的“春天”。

厚植人才培养沃土

“以前许多技术方面的学习主要停留在理论层面，现在公司培训中心配备了成套仿真教学系统，职工随时可以进行实训操作，真是太便当了！”在公司培训中心二楼电气设备实操室，综采二队职工周旗感伤道。

为了给职工学习技术创立条件，公司连续加大对职工技术提升工程的投入力度，整合种种培训资源，在培训中心建设了技术人才培训基地，其中包括采煤机操作、电气设备检修、钳工基本功训练等多个岗位的实训设备，为打造高技术人才步队提供了“沃土”。

同时，公司人力资源部出台了《“师带徒”治理步伐》《技术聘任治理步伐》等多项职工技术提升考核制度，在各区队挑选事情经验富厚、技术水平过硬的老师傅和青年职工结对子，通过“一对一”“传帮带”等模式为青年职工学习技术创立良好条件，推感人才培养事情进入“快车道”。

实现人为提档升级

为有效提升职工技术，公司建立健全技术人才薪酬分派制度，将技术品级与人为待遇紧密挂钩，真正实现了“技高者多得”。

“技术提升了，人为也涨了，干起活来更有动力了。”综采二队职工蒋录伟凭借高明的电工技术和自己取得的综采维修电工高级工技术品级证书，经人力资源部分审核后，薪级由原来的S3提升到了S5。他说，“现在队上的年轻人学习积极性很高，都想好勤学习技术让自己的人为提档升级。”

高技术人才晋升有路

在麟北煤业公司，技术人才不但在经济上获得了实惠，同时在公司的职位也获得了显著提升。公司按期组织开展职工职业技术大赛，对体现特别优异的获奖选手还将被推荐申报“陕西省技术能手”，据悉，公司目前共有5名技术工人获评该称呼。

“公司勉励职工学习技术，让高技术人才‘唱主角’‘站C位’，我们队的张晓宏和缑进军两位副队长都一经在职工职业技术大赛中获得过优异结果，厥后凭借自身扎实的技术技术功底和综合素养，在公司内部竞聘中脱颖而出，并顺利走上了治理岗位。”综采二队卖力人介绍。

同时，公司还通过内部宣传、事迹分享、劳模宣讲等形式，广泛宣传技术人才的先进事迹，在全公司营造了尊重技术、尊重人才的良好气氛。