在陕西能源高质量生长的征程中，陕西秦龙电力股份有限公司（以下简称“秦龙电力”）始终锚定“五个强化”效劳生长阵势，聚焦“强化思想引领、素质提升、民主治理、职工效劳、自身建设”总目标，立异事情要领，拓展效劳领域，奋力开创工会事情新局面，走出一条具有秦龙特色的工会事情新路子。

强化思想引领 筑牢政治基本

近年来，秦龙电力工会围绕打造一个学习阵地、建强一支宣讲步队、立异一套学习机制的“三个一”工程，通过专题学习、劳模宣讲、职工书屋等载体，推动党的立异理论进车间、入班组，累计举办党群干部培训班12期，培养了一批政治过硬、业务精湛的工会主干，显著提高各级工会干部的政治理论和业务水平。坚持“打铁必须自身硬”，工会修订完善18项工会治理制度，增强步队建设，干部培训实现全笼罩，2名工会干部获评省级优秀工会事情者。在“中国梦·劳动美”等主题教育中，职工创作的书法、摄影作品有17幅获得集团表扬，3名职工在省级演讲角逐中获奖，为企业高质量生长凝聚了强大协力。

深化立异驱动 助力企业生长

秦龙电力紧扣企业中心事情，工会大力实施“三大行动”：立异事情室创立行动、工匠人才培养行动、技术提升专项行动。累计创立立异事情室4个，其中“武文兵立异事情室”的立异结果荣获陕西省“三新三小”立异竞赛一等奖
；培育“秦龙工匠”3名，发动200余名青年职工生长成才
；开展种种技术竞赛50余场，承办雷竞技集团职工职业技术大赛1届，有力推动企业技术立异。

优化效劳包管 提升职工福祉

工会的基本在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。疫情期间，秦龙电力累计拨付防疫专项资金46.58万元，为新疆地区职工送去价值80余万元的生活物资
；建立困难职工帮扶长效机制，累计帮扶200余人次
；建成省级示范“母婴关爱室”1个，组织职工疗休养15批次600余人次
；立异开展“职工心理健康效劳月”运动，惠及职工2000余人次。五年来，职工满意度连续坚持在95%以上，真正做到“职工有所呼，工会有所应”。

完善民主治理 增进和谐稳定

着力构建“三位一体”民主治理体系，秦龙电力打造以职代会为基本形式的民主治理制度、以厂务果真为重点的民主监督制度、以集体协商为焦点的权益包管制度。公司获评陕西省“五星级厂务果真职代会单位”，集体条约履约率达100%
；立异推行“一函两书”维权机制，公司连续五年坚持劳动纠纷零上访，有效增进劳动关系和谐稳定。