麟北煤业公司多元化培训为铸造高技术人才步队赋能
今年来，麟北煤业公司以提升岗位技术，提高综合素质，打造复合型人才为目的，通过岗位练兵、技术交锋、师带徒等多元化途径，引导职工立足岗位生长成才，助力高技术人才“破圈出彩”。
日常磨砺夯实技术基本
公司常态化开展“岗位练兵”，组织各区队卖力人、技术主干为一线液压支架检修工、采煤机司机、综采维修钳工进行培训，全面讲解和演示综采工种操作流程、事情要求与标准�；“胃髑佑星绷Α暗那嗄曛肮ぜ尤氲缙璞讣煨拮ㄌ馀嘌蛋�，进一步提升了电工步队的技术素质。
同时，公司将培训课堂搬到车间生产现场，班组长、技术大拿、业务主干现场为职工讲解理论知识和操作要点，通过手把手教授操作技术，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。
“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式，让课程内容既充分，又接地气，真正让学员学有所得。”公司职工教育培训事情人员体现。
技术交锋点燃学习热情
台上一分钟，台下十年功。技术交锋是检验本事的“试金石”，更是引发潜能的“催化剂”。公司适时组织开展各专业工种技术大赛，从理论考核到实践比拼，从精密操作到应急处理，全方位考验岗位职工的专业素养。
“赛场既是竞技场，也是交流台，老师该魅展示‘独门绝技’，青年职工展示立异思路，观摩者借鉴学习、取长补短。”通过技术交锋，公司一批技术尖兵脱颖而出，不但收获了荣誉，还成为众人学习的标杆，掀起了全员“比学赶超”的热潮。
经验传承助力青工生长
“授人以鱼，不如授人以渔。”“师带徒”是传承武艺、培育新人的有效路径。
公司各区队精心挑选经验富厚、技术过硬的老师傅与新入职员工、转岗员工签订师徒协议，结成“一对一”帮扶对子。老师傅不但教授操作技术、工艺流程，更绝不保存地将他们积累的事情心得、应急技巧教授给青年职工。
“师傅教给我们都是书本上学不到的经验，现在我也能从设备运行历程中的细微异响判断出故障所在。”在井下1022110事情面，正在处理乳化泵故障的综采二队职工张小龙如是说道。在老师傅的传帮带下，他在学习上少走了许多弯路。
别的，公司连续完善技术人才培养体制机制。一方面充分营造尊重技术人才的浓厚气氛，以高技术人才作为“带动兵”，大力开展全员立异创效运动，突出高技术人才技术价值。另一方面充分发挥激励作用，通过人为“提档升级”，勉励青年职工不绝提升业务技术，为公司生长孝敬技术力量。
